5 Rychlých kroků pro použití služby LinkedIn pro nábor

S 200 miliony uživatelů v poslední době LinkedIn dělá velké kroky nabízejí lepší nástroje pro vyhledávání a zveřejňování pracovních míst. S ohledem na to je zde pět způsobů, jak vaše malá firma může využít LinkedIn, aby chytila ​​dalšího skvělého kandidáta.

1. Připojte se k nim pomocí nástroje Talent Finder

Volná verze LinkedIn nemusí omezovat vyhledávání vhodných zaměstnanců, ale to neplatí pro prémiové LinkedIn Talent Finder.

Firmy mohou používat Talent Finder ke kontaktování všech členů LinkedIn s InMail můžete hledat další filmy a výsledky hledání a dokonce objevovat skvělé kandidáty, kteří se aktivně nepokoušejí o práci.

LinkedIn Talent Finder stojí 74,95 dolarů za měsíc, což je dobrá hodnota, protože většina firem utrácí asi 3 000 dolarů za pronájem.

2. Získejte profesionální vzhled s firemními a kariérovými stránkami

Přidání vaší společnosti netrvá dlouho.

Pokud jste tak již neučinili, jednou z vašich prvních úkolů jako uživatel sítě LinkedIn byste měli nastavit zdarma Je to jednoduché. Stačí kliknout na

Firmy v horní části domovské stránky a zvolit Přidat firmu. Poté budete vyzváni k zadání názvu firmy, e-mailové adresy a dalších firemních informací. Umístění na stránce firmy umožňuje firmám poskytovat podrobnosti o vaší společnosti a produktech a seznamy úloh s doplňkovou stránkou kariéry

Budete muset zaplatit za toto nastavení, ale po tom budete schopni poskytnout informace o tom, jaké to je pracovat ve společnosti, stejně jako posílat videa, prezentace, blogy a dokonce i posudky od současných zaměstnanců (ujistěte se, že propojují své účty LinkedIn se stránkou společnosti). Kromě toho se veškeré vyslané úlohy automaticky připojí k vaší firemní stránce.

Tip: Chcete, aby vaše společnost vynikla z davu? Nahrajte obrázek banneru o rozměrech 646 x 220 pixelů a spojte ho se vzpomínkovým sloganem.

3. Změřte efektivitu vašeho náboru

Samozřejmě budete chtít měřit, jak efektivní je váš nábor ve službě LinkedIn skutečně, a to je místo, kde vstupuje nový index značky Talent.

Index značky Talent měří dosah vašeho značku a počet lidí, kteří se s ní aktivně angažují (například členové LinkedIn, kteří si prohlíží vaše úlohy nebo stránky profilu). Také vám dává skóre indexu značky tabletu.

Můžete posoudit, jak efektivní jste, když jste posuzováni podle geografie nebo proti vašim vrstevníkům, nebo dokonce po určitou dobu. Společnost LinkedIn nedávno sestavila seznam 20 nejvýznamnějších zaměstnavatelů v tomto ohledu (s firmami Apple, Google a Microsoft ji vedou)

4. Skočte dopředu s sponzorovanými úřady

Stránky společnosti LinkedIn pomáhají dát tvář své značce.

Možná nejviditelnější způsob, jak přilákat potenciální zaměstnance, je používání sponzorovaných pracovních míst. LinkedIn říká, že členové mají třikrát vyšší pravděpodobnost, že se budou ucházet o sponzorovanou práci, než najít jinou práci.

Jak funguje Sponzorované práce? Je to docela snadné. Nabídku pro nejvyšší umístění umístíte do prostoru "Úlohy, které vás mohou zajímat". To je pak ponecháno na LinkedIn, aby se ujistil, že vaše práce upoutá pozornost nejlepších kandidátů. To dělá dvěma způsoby, nejprve tím, že na domovské stránce LinkedIn zobrazíte nejvyšší fakturaci reklamy a poté zobrazíte reklamu v doručené poště potenciálního kandidáta.

Zaměstnavatelé mohou nastavit, jak často se reklamy zobrazí v horním umístění a dokonce i potvrďte cenu za proklik (jen jeden dolar) a omezte, kolik chtějí utrácet. Dobrou zprávou je, že inzerenti se účtují pouze v případě, že příslušný kandidát klikne na pracovní nabídku.

Zobrazte si svou práci zde.

5. Mingle se skupinami LinkedIn

Nejjednodušší způsob, jak budovat zájem o vaši firmu a vaše současné volné pracovní pozice, je spojit se s příslušnými skupinami LinkedIn.

Tím, že budete pravidelně spolupracovat s lidmi s podobnými názory v skupinových diskusích a společností Q & As, můžete pro vás a Vaši společnost vytvořit spojení společnosti LinkedIn. To může stačit pro zvědavé rekrutující, kteří se mohou podívat na stránku vaší společnosti.