Proč Yahoo zákaz telecommutingu je stále špatný pro podnikání

Minulý týden byla generální ředitelka Yahoo Marissa Mayerová na konferenci Wired Business konverzována na celou řadu témat, ale otázka o myslích všech (včetně tazatele Stevena Levyho) byla její neuvěřitelně nepopulární edikt proti telecommutingu. Určitě nemusím přehodnotit, co se stalo, když Mayer přijal nový zákon proti práci z domova. Bylo nakonec hlášeno, že údajně zachytila ​​vítr, když zjistila, že lidé nebyli přihlášeni do společnosti VPN na dostatek hodin denně, aby "pracovali". Tato reakce vyvolala zuřivou debatu o zásluhách WFH a zda Mayer má pravdu, nebo je prostě další obětí paranoie generálního ředitele, přesvědčila své zaměstnance, že ji "vyrvávají", když se zblázní, když se budou muset zbavit práce na svých stolech.

Minulý týden se Mayer pokoušel objasnit své postavení a tvrdil, že to bylo špatně vyloženo a že Yahoos může stále pracovat z domova, za předpokladu, že je v noci nebo o víkendu. (Hej, díky!) Ona pak dal příklad, jak nová mobilní aplikace s názvem Yahoo Počasí (to vám řekne počasí) přišel být. Nové prostředí spolupráce společnosti Yahoo, uvedlo, umožnilo, aby se někdo z týmu Weather a někdo z týmu Flickr setkali navzájem neustále v areálu Yahoo. A to je kouzlo toho, jak se to stalo.

Ale nejdůležitější věc, kterou Mayer řekla, je, že není zvlášť proti telekomunikaci, ale právě to "není pro nás správné, právě teď." Má smysl. Telecommuting nefunguje u 100% společností 100% času, ale umístění je trochu ironické vzhledem k dřívějším rozhodnutím Mayera jako generálního ředitele. Jako jedna z jejích prvních objednávek minulého roku dala každému zaměstnanci nový smartphone. Ve svém oznámení zaměstnancům vysvětlila štědrost: "Rádi bychom, aby naši zaměstnanci měli zařízení podobná našim uživatelům, takže si můžeme myslet a pracovat jako většina našich uživatelů."

No, ne tak přesně. Šedesát tři procenta zaměstnavatelů nyní dovoluje pracovníkům telecommute, podle Institutu rodiny a práce. Tento údaj, který se za posledních osm let téměř zdvojnásobil. Uživatelé Yahoou mohou pracovat z domova, ale jejich pracovníci nemohou. Je to neustále neudržitelná pozice a Mayerovo rozhodnutí za ním prostě není v souladu s realitou.

Jistě, všichni můžeme pochopit, proč by každá společnost chtěla udržet své pracovníky pod zámkem a klíčem. Několik špatných jablek vždy zkazí hromadu WFH, mizí po celé hodiny nebo předčasně řezá pravidelně. Je to problém, stejně jako lidé, kteří kradou papír na tiskárně nebo Facebook na čas strávený firmou - a je to nejlépe řešeno pečlivým pronájmem a odpalováním, nikoli institucí drastických podmínek zaměstnávání, které ovlivňují lidi, kteří hrají podle pravidel.

Flickr: cackhandedA Yahoo VPN fob z jiné éry

Jako malý podnik se telekomunikace stává nejen oblíbenou volbou, ale zásadním prostředkem soutěžení. Virtuální pracovní síly dělají nespočetné podniky, které si nemohou dovolit tradiční kancelářské prostory nebo nemohou najít kvalifikované pracovníky v dané oblasti, a schopnost řídit mobilní, vzdálené pracovní síly je nyní de rigueur pro každého obchodního vůdce. Neposkytnutí telekomunikačních výhod omezuje také celkovou velikost vašeho zaměstnaneckého fondu. Pokud to není zřejmé, mám osobní stín proti této politice. Pracoval jsem pro Yahoo jako denní blogger po více než čtyři roky, téměř výhradně z domova. Vstoupil jsem do firemních kanceláří v Sunnyvale možná pětkrát celkově a podle mého názoru jsem během těchto let ušetřil více než

hodin jízdy tím, že jsem dokázal telecommute. Obávám se, že peníze, které bych vynaložil na plyn, ztracenou produktivitu a mýtné, které by všechno způsobilo to, že by se mi podařilo zabránit mému rozumu - a také mohu být sympatizující s těmi Yahoosi, kteří se nemohli zabývat firemní VPN, kočka trnitá v mé boku, kterou jsem se vyhnula, kdykoli to bude možné. Ironií je, že Yahoo to všechno ví. Její budoucnost spočívá zcela na mobilitě, přičemž Mayer sama volá, aby dostala Yahoo na každé mobilní zařízení společnost "měsíčník". Aplikace, jako je Yahoo Weather, jsou podle mého názoru krokem v tomto směru, ale budu se zajímat o hlubší problémy, které by mohly být pokryty politiky, které by neměly být telekomunikační. Pokud jsou lidé chodí na chodbu jak se vyřeší vaše podnikání, máte větší problémy, než když někdo pracuje doma jeden den v týdnu