Barbara O'Neill, Cvičení jinak
Je těžké se vyhnout špatnému novinky v dnešní době - akciový trh klesá na nulu, ceny domů klesají, bezdomovectví stoupá, naše výkupní síla se odtrhává.
Ve vašem podnikání je důležitější než kdy jindy vykreslit optimistickou a přesto realistickou budoucnost vašich zaměstnanců. Nyní je čas, kdy budete nejlépe potřebovat dobré lidi; teď je čas, který potřebujete, abyste byli méně přijímáni a pracujte víc; teď je čas na skutečné vedení.
V Fluidesignu je těžké udělat těžké rozhodnutí za posledních osm měsíců. Z vrcholu 22 zaměstnanců jsme nyní na 12 let. V roce 2008 jsme měli v našem historickém měsíci náš nejlepší měsíc a nejhorší měsíc v historii (jak to je za volatilitu!). Rozhodl jsem se, že jediný způsob, jak touto recesí dosáhnout, je dát vše na stůl.
Otevřete Knihy
Jednou za měsíc sedím s mým týmem a ukážu jim všechno - rozdělují se výkazy příjmů a rozvahy (mínus jednotlivé platy) a všichni se mohou zdarma zeptat, co chtějí. Pokud se chystáte zeptat své lidi, aby se zasadili, raději jim ukažte, kam půjdou peníze.
Buďte transparentní
Vaši zaměstnanci jsou chytří a chápou současnou realitu. Řekněte jim všechno - oslavujte výhry (krátce) a buďte upřímní s nimi o aktuálních rizicích.
Oslavte všechno
Byl jsem zklamaný předtím, a to trvalo $ 100k + obchod, aby mě skutečně vzrušil. Dnes slavíme nabídky $ 5k a $ 10k, jako by se jednalo o nabídky 50 000 Kč a 100 000 Kč. Dokonce iv hrubých časech se vaši lidé potřebují cítit, jako by se dosáhlo pokroku (a upřímně řečeno, stejně tak)
Go Virtual
Poprvé v naší historii uvažujeme o tom, že náš tým pracuje z Domov. Stále jsme udržovali prodejní kancelář a konferenční místnost se společným prostorem, kde lidé přijdou a odcházejí podle libosti, ale za zlomek nákladů. Byl jsem překvapen, když zjistil, že většina mých zaměstnanců skutečně chtějí pracovat z domova, protože mají pocit, že je produktivnější.
Najděte verzi
Vaše nálada a vaše rozmary jsou důležitým psychologickým barometrem pro vaši společnost. Zejména teď je důležitější než kdy jindy najít propuštění jednou denně. Cvičení. Získejte masáž. Jděte po pobřeží. Jít na rande. Dělejte vše, co potřebujete - uvolněte se a zaveďte na hodinu. Cvičím každé ráno, než přijdu do kanceláře, a to mi pomáhá zvládat stres kolem mě nekonečně lépe.
Buďte flexibilní
Pokud potřebujete snížit náklady, požádejte nejprve o zaměstnance, pokud mají zájem pracovat na částečný úvazek. Nebo se zeptat, jestli jsou v takové pozici, že se nyní mohou vzdát nějaké mzdy za akciové opce, nebo možná pozdější výplatu. Buďte kreativní - pokud někdo skutečně věří ve vás a ve vaší společnosti, budou s vámi spolupracovat. Když se můj kamarád Cameron Herold nedávno prohlásil, "nenechte dobrou recesi plést." Nyní je čas budovat důvěru a posilovat vztahy se svými zaměstnanci. Jakmile vyjdete na druhou stranu, kamarádství a důvěra, kterou jste vytvořili, vám zaplatí zpět.
Michael Schneider je generálním ředitelem společnosti Fluidesign, interaktivní agentury založené v Los Angeles. Další informace o společnosti Michael naleznete na adrese www.michaelschneider.com.
Shell začal v pátek oznámit svým zaměstnancům v USA porušení údajů, podle mluvčí Shell Robin Lebovitz. společnost zaznamenala počátkem minulého měsíce, že někdo použil údaje zaměstnance společnosti Shell k podání falešných žádostí o náhradu škody u zaměstnance společnosti Texas Workforce Commission (TWC). Po vyšetřování společnost zjistila, že zaměstnanec třetí strany dodavatele zneužil informace z podnikové databáze, uvedl Lebovitz. "Databáze zahrnovala záznamy pro většinu současných a býv
Zloděj používal čísla zaměstnanců sociálního zabezpečení k podání čtyř nepravdivých tvrzení. Shell nezjistil, že by údaje byly použity pro jakékoli jiné podvody, uvedl Lebovitz.
Věci se pomalu mění. Řada společností zjistila, že používání videohier jako způsobu, jak odměnit zaměstnance za dosažení svých cílů nebo zvýšení jejich produktivity, může zvýšit produktivitu práce a morálku. Během současného hospodářského útlumu mohou být obzvláště vítány odměny za přepracované zaměstnance.
Další prax, jejíž popularita roste, spočívá v používání videohier jako školicích nástrojů. Četné organizace veřejné bezpečnosti a vojenské organizace používají videohry pro simulaci polních podmínek. (Například bojový simulátor Americké armády, vyvinutý americkou armádou, se stal nesmírně úspěšným náborovým nástrojem pro armádu.) Ale nemusíte střílet nacisty, aby našli hodnotu pro hry na pracovišti: Společnost nazvaná Executive Command používá strategickou hru Empire Earth II, aby vedla manažery
Můžete snížit bezpečnost informací v těžkých časech a přežít?
Ačkoli někteří analytici skutečně očekávají, že výdaje na bezpečnost v letošním roce vzroste - nejméně jako procento z celkových výdajů na IT ... ... ačkoli někteří analytici skutečně očekávají, že výdaje na bezpečnost v letošním roce vzroste - přinejmenším jako procento z celkových výdajů na IT - někteří vedoucí pracovníci se vážně zamyslí nad tím, co kdysi nemyslitelný nápad o snížení výdajů na zabezpečení, neboť podniky se snaží snížit náklady během této globální recese.