Co je to VPN a jak funguje?
Yahoo nedávno udělala vlny, když generální ředitelka Marissa Mayer zrušila veškeré práce z domova a pověřila, v kanceláři. Ovšem údaje Mayer podle reálného světa, o nichž se údajně opírá, nejsou platnou metrickou hodnotou pro výkon z domova.
Podle zpráv Mayer přezkoumal protokoly VPN, aby určil, kolik času pracovníci vzdáleně stráví spojení s Yahoo. Zjistila, že mnozí se spojili zřídka, pokud vůbec, což znamenalo, že ti pracující z domova dělají více "domů" a méně "práce".
Doufejme, protokoly sítě (VPN) před rozhodnutím. Samotné protokoly VPN nestačí k tomu, aby dokázali, že lidé pracující z domova se zužují, protože připojení k podnikové síti není totéž, jako je to, co přináší výsledky.
Co za co platíte?
Pokud Mayer zjistil, že vzdálené pracovníci byli všichni propojeni s Yahoo VPN, by to dokázalo, že se nezbavují? Připojuje se k síti VPN nepřetržitě 24 hodin denně 7 dní v týdnu, že vzdálený uživatel je vyhrazený dynamo, který každý týden zaměstnává 168 hodin produktivní práce? Ne.
Zde je první otázka, kterou musí společnosti zvážit, pokud jde o řízení vzdálených pracovníků. Na co placujete, na čas nebo na výsledky?
Spousta pracovníků se objeví v kanceláři a sedí po dobu čtyřiadvaceti hodin týdně, aniž by pracovala příliš produktivně. Čas není dobrá míra výkonu.
Je zřejmé, že pokud doslova platí uživatelům hodinovou sazbu na rozdíl od stanoveného platu, pak ve skutečnosti platíte za čas. To je důvod, proč platit hodinově je špatný model kompenzace. Odměňuje lenoch a povzbuzuje zaměstnance, aby vytáhli úkoly tak, aby vyplňovaly co nejvíce hodin.
Kolik času stráví pracovníci v kanceláři na přestávkách? Kolik času je zbytečné mluvit o sportu nebo politice s kolegy? Kolik času je zneužíváno při surfování na Amazonu nebo při sledování videa z YouTube u roztomilých koťátek?
Jako šéf neplatíte hodiny, ale pro hodnotu, kterou lidé přinášejí.
Měření výsledků namísto času
Je vám opravdu jedno, jak dlouho pracovník sedí u stolu, nebo se více zajímáte o to, jak je produktivní a jak moc přispívá ke společnosti?
Pokud přidělíte zprávu zaměstnanci - ať už pracují na z kanceláře nebo z domova - a stanovíte ve čtvrtek termín, co je důležité, je, že doručuje dobře prozkoumanou zprávu o kvalitě včas. Nezáleží na tom, jestli ten člověk stráví osm hodin denně, když pracuje na splnění termínu, nebo ho nakloní na oběd v pondělí před golfem.
To je základní chyba v tom, jak společnosti monitorují a měří výkon zaměstnanců. Odměňuje pomalé a slabé a penalizuje ty nejlepší a nejproduktivnější pracovníky.
Předpokládejme, že dva zaměstnanci dělají stejný plat a přidělili stejný projekt a termín. V ideálním světě by byl produktivnější zaměstnanec v pondělí zpravodajem a postoj a iniciativa by byly uznány s nárůstem nebo podporou. Co se často děje, je to, že zaměstnanec je "odměněn" dodatečnou prací, zatímco pomalejší pracovník je stále chválen za to, že dává stanovenou lhůtu, a oba jsou i nadále placeni stejným způsobem.
Zvýšení a propagace jsou příliš malé a neobvyklé v mnoha společnostech. Někteří zaměstnanci jsou schopni v polovině času dosáhnout stejných nebo lepších výsledků než jiní, ale vědí, že ve skutečnosti nebudou placeni dvakrát tolik, takže neexistuje žádná motivace.
Nechte se uživatelé pověsit
Takže možná pracovníci společnosti Yahoo na dálku nezůstávali dlouho připojeni k síti VPN. Koho to zajímá?
Vzdálení pracovníci jsou obvykle více produktivní. Studie zadaná společností Microsoft a uvolněná v Londýně v pondělí zjistila, že 70 procent zaměstnanců se domnívá, že produkují více a lepší výsledky mimo kancelář.
Zatímco pracovníci kanceláří se stále sprchují a oblékají, ti, kteří pracují z domova, šálek kávy a dostat se do práce v pyžamu. Zatímco pracovníci kanceláře stráví každý den dvě hodiny nebo více a bojují proti šílené dopravní špičce, vzdálení pracovníci jsou produktivní. Zatímco pracovníci pracují v klebech a berou přestávky, vzdáleni pracovníci dostanou prádlo nebo si smazat odpadky, aby mohli později odkopnout své rodiny. Zatímco pracovníci v kancelářích dávají svůj přidělený čas, pak se vracejí do svých domovů a rodin, pracovníci na dálku často skončí tráví více času v práci, a to jak před, tak po běžných pracovních hodinách, protože je to vhodné.
vzdálených pracovníků. Definujte očekávání a zajistěte, aby pracovníci na dálku byli k dispozici pro hovory nebo schůzky. Mimo to však prostě změřte výsledky a nechte slackery viset sám sebe.
Zdá se, že skvělí zaměstnanci jsou skvělí zaměstnanci a mizerní lidé jsou mrštní, ať už pracují doma nebo sedí v kabině 40 hodin týdně. Ukázat se, že se člověk v kanceláři objeví v kanceláři, není z něj žádnou zásluhou.
Během rostoucí obavy, že se mnoho zemí potýká s dlouhou a bolestivou ekonomickou recesí, plánuje společnost Lenovo propustit 2500 pracovníků, snížit platy svých vedoucích pracovníků a restrukturalizovat své asijské operace, aby se pokoušeli čelit poklesu, uvedla společnost ve čtvrtek.
Společnost Lenovo převezme restrukturalizační poplatek ve výši 150 milionů dolarů, z čehož většina bude v průběhu stávajícího čtvrtletí následkem těchto změn. V budoucnu společnost očekává, že ušetří 300 milionů amerických dolarů během nadcházejícího fiskálního roku 2009/2010, který skončí 31. března 2010.
Soudní rozhodnutí se nemění: Vista je nadměrně promarněná, nedostatečně poskytovaná
Microsoft může být mimo háček u soudu, ale jeho uživatelské rozhodnutí, které nakonec rozhodne o osudu Vista
Intel nabízí standardní procesory Core i7 pro high-end desktopy a procesory Core i7 Extreme Edition, které jsou drahé čipy zaměřené na konkrétní uživatele, jako jsou hardcore hráči, kteří možná hledají extrémní výkon. Core i7-970 je pokusem o spouštění šestijádrových čipů a rychlý výkon od Extreme Edition až po hlavní řadu Core i7, uvedl mluvčí společnosti Intel
Nový Core i7-970 by měl přinést novou úroveň výkonu do řady Core i7. Procesor Intel 980X Extreme Edition získal řadu měřených korun, překonaly dokonce i čipy společnosti Xeon.