Veterinární technici se uzamčují z trhu práce [infographic]

Mnoho technických společností vyzvalo Kongres USA, aby zmírňoval omezení přistěhovalectví s vysokou kvalifikací, protože nemohou nalézt kvalifikované technologické pracovníky, kteří by obsadili otevřené pozice. Přesto mnozí veteránští IT pracovníci říkají, že nemohou najít práci.

Více než tucet veteránů IT pracovníků, kontaktovaných přes Guildovi programátorů a vysoce kvalifikovanou imigrační kritiku Norm Matloffovou, profesorka informatiky na Kalifornské univerzitě v Davise, říkají, že nemohou najít zaměstnání, přičemž mnoho z nich poukazuje na to, že je možné získat levné pracovníky prostřednictvím programu víz H-1B.

Kathleen Keough

Padesát let starý Robert Wade, strojírenských oborech po dobu 27 let, pracoval 10 měsíců z posledních 40 let, řekl. Je to osm měsíců od jeho poslední výplaty, i když má bakalářský titul v oboru elektrotechniky a magisterský v průmyslovém inženýrství, s důrazem na interakci člověka s počítačem a design uživatelského rozhraní.

Nedávná studie od levé mysli tank, Institut pro hospodářskou politiku, zdá se, že podporuje tvrzení Wade a dalších veteránů IT pracovníků. USA mají spoustu pracovníků v oblasti vědy a techniky, tvrdí studie EPI. Pouze polovina amerických studentů, kteří absolvují obor vědy, technologie, strojírenství a matematika (STEM), však získá práci v těchto oborech, uvedla studie.

Rada průmyslu informačních technologií Studie EPI byla "plná chybných údajů, zveličených tvrzení a jasných nesprávných skutečností." Studie se opírá o data z roku 2009, kdy se USA stále zotavovaly z recese, napsal na blogu Robert Hoffman, senior viceprezident pro vládní vztahy ITI.

Wade z Indianapolis, Indiana, řekl, že je ochoten se pohybovat za prací a podíval se v Texasu, na Floridě, v Tennessee a dalších státech. "Příběhy jsou obvykle takové, že mají tuny místně nezaměstnaných technických pracovníků, aby si vybrali, proč by chtěli platit za to, abych tam přešel?" řekl v e-mailu. "Dokonce jsem se nabídl, že sám uhradím ten pohyb, a přesto nic."

Wade však nakreslil čáru na získání dalšího tréninku. "Vezmu si cokoli tréninku, jakou chce společnost podniknout, ale nevyužívám úspory, abych získal další stupně a víc věřících, jen doufám, že mi nějaká firma mne pak najme," řekl. "To je všechno špinavé vystřelení."

Nesmí vybrat ten správný prostor, na který by se měl soustředit, řekl. "Jediný způsob, jak vědět jistě, je, zda vám společnost zaplatí za trénink," řekl. "To znamená, že to má pro ně hodnotu. Mám již pachatelské magisterské studium a 27 let zkušeností a nemám problém najít si zaměstnání."

Wade a mnoho dalších veteránů v oblasti IT, kteří nemají práci, tvrdí, že je těžké soutěžit s nižší zahraniční pracovní síla. "Společnosti většinou chtějí jen levné zaměstnance nebo chtějí, aby někdo, kdo již udělal přesné zaměstnání, které si pronajali," uvedl.

Mnoho společností zveřejňuje velmi specifické požadavky na zaměstnání ve snaze odstranit veterány, řekl Wade a další zkušení IT pracovníci. Veteráni se mohou vycvičit v nových programovacích jazycích nebo nástrojích, ale to není zárukou práce, říkají.

Kathleen Keough

"Některé oblasti jsou tak nové, jako mraky,, "Řekl Wade. "Takže bez ohledu na to, zda si mne půjčují, nebo že se jedná o nové občany, nebo že budou mít víza H-1B, budou je muset všechny vycvičit."

Veterináři IT pracovníci mohou mít těžší čas najít zaměstnání, zvláště pokud potřebují zaměstnavatele školení, řekla Melisa Bockrathová, viceprezidentka a vedoucí skupiny pro IT jednotku společnosti Kelly Services. "Můžete si vzít kluka z vysoké školy, která má nějaké dobré základní technické dovednosti … a můžete dát stejné množství výcviku a získat je produktivní pro vaši konkrétní aplikaci a jejich mzdová základna je mnohem nižší" než někdo s 15 nebo 20 let zkušeností v IT, říká.

Wadeův příběh se odráží od těch ostatních veteránských IT pracovníků.

John Donaldson, 51letý vývojář softwaru, který od října nemá práci, udržuje krok s Hadoopem a dalšími horkými dovednostmi, ale nedostává žádných pracovních nabídek. Donaldson má také zkušenosti s SQL, Java programováním a datovým modelováním, jinými údajně požadovanými dovednostmi.

"V oblasti vývoje softwaru buď držte krok s tím, co je aktuální, nebo zemřete," řekl. "Mám kočky, velmi zkušené a naprosto kvalifikované."

Mnoho společností, které hledají IT pracovníky, je "příliš vybíravé" a dovoluje jim předat veteránům s podobnými, ale ne přesnými zkušenostmi, které chtějí, řekl Donaldson, z Oaklandu v Kalifornii. "Kterýkoliv polovičný vývojář softwaru může skočit přímo do některého z těchto jazyků," řekl.

Bea Dewing má dlouholeté zkušenosti s datovým modelováním, což je jedna z IT dovedností, která má být horká. Pracovala v technologickém průmyslu od roku 1986 jako programátor, systémový analytik, návrhář databází a projektový manažer a od prosince je mimo pracovišti. <>

"Udělal jsem tento typ práce od doby, kdy jsem dostal BS počítačové vědy … v roce 1986, "řekla e-mailem. "Po skončení velmi úspěšné schůzky s týmem pro správu dat ve velké společnosti jsem byl odmítnut za svou práci. Můj náborář mě ujistil, že do týdne nabídne nabídku, někdo přišel s levnější osobou, takže ta práce je pryč. "

Dewingová, 61, se přestěhovala do New Yorku, aby podnikla projekt, pak byla propuštěna a nahrazena cizím pracovníkem, řekla. Přestěhovala 14 pracovních míst, uvedla.

Mnoho indických náborových pracovníků Dewingová mluvilo s nedávným zahájením rozhovoru nízkou mírou hodinové sazby, řekla. "Já osobně považuji za urážející, abych se choval jako s komoditou," řekla. "Zdá se, že předpoklad je dostat váš kurz dostatečně nízkou a budete najati."

Dewing má dva kamarády starší 50 let, kteří také nemohou najít práci v oblasti IT, říká. jako psí chodec a jeden žije na recyklaci plechovek a lahví, které rybí z košťat, "říká.

Greg Steshenko, který přistěhoval do USA z bývalého Sovětského svazu v roce 1987, řekl, že nepracoval neustále od roku 2002. Obyvatel Silicon Valley má magisterský titul v oboru elektrotechniky, bakalářský titul v elektrotechnice a druhý rok získal bakalářský titul v oboru biochemie a molekulární biologie.

Steshenko, 51 let, pracoval jako nanotechnologie inženýr, softwarový inženýr a konstruktér digitálního hardwaru. "Jsem nezaměstnaný, na blaho," řekl v e-mailu. "Od roku 2002 jsem měl jen velmi krátká období dočasného zaměstnání jako inženýr-konzultant, hotelový úředník a spolupracovník společnosti Home Depot."

Absolvoval vysokoškolské kurzy po celou dobu nezaměstnanosti, řekl. "Jsem nadměrně vzdělaný a zkušený," dodal. "Hloubka a šírka mé výuky a zkušeností by sotva mohla být splněna.Jsem schopna vykonávat jakoukoli práci v elektronice, programování a biomedicínském průmyslu a já bych byl schopen přijít na rychlost v průběhu týdne nebo 2. Přesto [tam je žádná práce pro mě v této zemi. "

Pokud má vývojář zkušenosti v Androidu 2.0, "společnost by si najímala pouze někoho, kdo měl nejméně 6 měsíců zkušeností z 4,0," řekl. "A ty nemůžeš získat takovou zkušenost, pokud nebudeš najat, a nemůžeš být najat, dokud to prozřetelně nebudeš mít, to je situace s kuřecím masem a vajíčkem."