Car-tech

Tech dělníci anti-pytláctví se nedostanou k tomu, aby se dostali ke skupinové žalobě

Speciální ropní tanker - Dokument CZ dabing

Speciální ropní tanker - Dokument CZ dabing
Anonim

Soudce však vznesl možnost, že může přehodnotit své rozhodnutí poté, co nechá softwarovým inženýrům nechat změnu své petice ve světle nových informací.

Pět inženýrů údajně v jejich žalobě, že společnosti Adobe Systems, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm a Pixar, a to ve všech špičkových technologických společnostech se sídlem v oblasti San Francisco-Silicon Valley z Kalifornie, zapojil se do "zastřešujícího spiknutí", aby opravil a potlačil odměňování zaměstnanců a omezil mobilitu zaměstnanců.

Společnost říká, že založila "Nevolá "uvádějí seznamy a ostatní zaměstnance jsou mimo pracoviště zaměstnanců firmy a pokyny pro nábor pracovníků, aby tyto zaměstnance" nemrzli ".

Zaměstnanci tvrdili, že dohody o zneužívání byly zaměřeny na tři z nejdůležitějších osob v Silicon Valley včetně bývalého generálního ředitele společnosti Apple Steve Jobs, Eric Schmidt, který byl tehdy výkonným ředitelem společnosti Google a nyní je výkonným předsedou společnosti a předsedou představenstva společnosti Intuit, Bill Campbell, kteří všichni sloužili v představenstvu společnosti Apple za údajné spiknutí. Účetní dvůr se nejvíce zajímá o to, zda důkazy budou schopny ukázat, že obžalovaní si zachovávají takové rigidní kompenzační struktury, že potlačování mezd některých zaměstnanců by ovlivnilo všechny nebo téměř všechny Cl "soudce Lucy H. Koh z amerického okresního soudu pro severní okres Kalifornie, divize San Jose, napsal ve svém rozhodnutí minulý týden.

" Soud je také znepokojen tím, že navrhované třídy navrhovatelů mohou být definovány tak že by zahrnoval velký počet lidí, kteří nebyli nutně poškozeni údajně protiprávním jednáním obžalovaných, "dodala a zároveň souhlasila se zaměstnanci, že třídní akce by byla účinnějším způsobem než alternativní rozhodování z řady aspektů, včetně spravovatelnosti.

Softwarové inženýry navržily dvě třídy, z nichž první se skládala ze všech zaměstnanců, s výjimkou maloobchodních, firemních, členů představenstev a vedoucích pracovníků, kteří byli zaměstnáni v sedmi společnostech v USA na platy v průběhu období. Alternativně bylo navrženo mít v sedmi společnostech "technickou třídu" sestávající z "osob, které pracují v technickém, tvůrčím a / nebo výzkumném a vývojovém oboru". První třída by pravděpodobně měla více než 100 000 členů, zatímco druhá třída by měla mít více než 50 000 členů.

Soudní proces sloužil k tomu, aby zdůraznil způsoby, jak se vedoucí pracovníci údajně snažili uzavřít dohody a uvalit svou vůli na další vrcholové vedení, včetně údajně s hrozbami. Práce údajně ohrožují firmu Palm patentovou žalobou v roce 2007, pokud neprovedla dohodu, v níž se společnosti slíbily, že si nepřijmou zaměstnance od sebe navzájem, podle písemného prohlášení zveřejněného u soudu

. společnosti byly v této souvislosti vyšetřovány Ministerstvem spravedlnosti Spojených států a v roce 2010 se usadily, aniž by připustily žádné pochybení, ale souhlasily s tím, že nebudou zákazovat volání za studena a nebudou uzavírat dohody, které by bránily hospodářské soutěži pro zaměstnance. Zaměstnanci se domnívají, že DOJ nakonec ukončil údajně protiprávní dohody, ale vláda nebyla schopna nahradit oběti spiknutí. Žalobci podali žalobu jako generální advokát, aby "vyzdvihovali tam, kde DOJ přestal, hledat škody pro sebe a pro třídu."

"Přetrvávající osobní úsilí vlastních výkonných ředitelů společností, včetně generálního ředitele společnosti Apple, Steve Jobs, generálního ředitele společnosti Google Eric Schmidt, prezidenta společnosti Pixar Ed Catmull, předsedy společnosti Intuit Bill Campbell a generálního ředitele společnosti Intel Paul Otellini, naznačují, že dohody mohly mít obrovské účinky na zaměstnance obžalovaných, "uvedl soudce Koh ve svém rozhodnutí a citoval maily mezi některými vedoucími pracovníky. Na základě důkazů se zdá, že obžalované společnosti uznaly, že zrušení dohod o zákazu získání zaměstnání by vedlo k větší konkurenci pro zaměstnance a vyžadovalo by zvýšené pobídky k udržení zaměstnanců, dodala.

John Ribeiro pokrývá outsourcing a obecnou technologii, Indie pro

IDG News Service

. Sledujte John na Twitteru v @ Johnnibeirou. Johnova e-mailová adresa je [email protected]