Průzkum: Švédské exeksy Využijte Facebook k odhalení žadatelů

Sedmnáct procent švédských vedoucích pracovníků prověřuje uchazeče o zaměstnání na webech sociálních sítí jako součást jejich náborového procesu a nevhodné fotografie mohou vést k tomu, že někdo ztratí příležitost k práci, podle průzkumu, který provedla personální společnost Manpower Sverige (Švédsko).

Chcete-li zjistit, zda se osobnost žadatele shoduje se společností, je uvedena jako nejčastější důvod pro návštěvu webových stránek, jako je Facebook, ale vedoucí pracovníci také navštěvují stránky sociálních sítí, aby zjistili, se zdá být nečestné.

Mladší vedoucí pracovníci pravděpodobně více využívají sociálních sítí, aby se dozvěděli více o žadateli. Dvacet osm procent výkonných pracovníků, kteří se narodili v osmdesátých letech minulého století, je podle průzkumu ve srovnání s 12 procenty narozených během čtyřicátých let 20. století.

Používání sociálních sítí jako zdroje informací je riskantní a může vést k chybám v úsudku, podle Manpower, který nepoužívá webové stránky sociálních sítí k tomu, aby sbalily informace o žadatelích.

Nicméně neexistuje způsob, jak se rozostřují hranice mezi pracovním a soukromým životem. Žadatelé o zaměstnání si musí být vědomi, že mnoho společností využívá sociálních sítí jako zdroj informací o nich. Žadatelé se musí stát "Web inteligentní" a myslím, že než zveřejní texty a fotografie, které mohou vyřadit z náborového procesu, uvedl Manpower.

Průzkum také ukazuje, že více vedoucích pracovníků chce přidat své zaměstnance do své sociální sítě, než naopak.

Směšování a soukromý život na sociálních sítích vedlo k problémům pro 4% respondentů. Osobní informace byly například zveřejněny v práci nebo na fotografiích, které vidí lidé, kteří je neměli vidět, podle Manpower