Základní příjem - Kulturní impuls
Nejvyšší soud Spojených států souhlasil se slyšení případu týkajícího se očekávání soukromí na pracovišti. V daném případě se jedná o zaměstnance ve veřejném sektoru, ale rozhodnutí by mohlo mít důsledky, které se projevují i v soukromých organizacích a mají vliv na úsilí udržet dodržování předpisů.
Policisté vyhrál původní žalobu a toto rozhodnutí potvrdil 9. odvolací soud USA. Rozhodnutí odvolacího senátu však bylo hluboce rozděleno, zatímco nesouhlasní soudci prohlásili rozhodnutí "v rozporu s pravidly rozumu a zdravého rozumu."
Je to rutinní aby společnosti a agentury informovaly zaměstnance o tom, že při využívání zařízení nebo zdrojů vlastněných společností neexistuje očekávání soukromí. Město Ontario, CA, umožňuje pracovníkům vědět, že "si vyhrazuje právo monitorovat a zaznamenávat veškerou síťovou aktivitu, včetně e-mailu a používání internetu, a to s upozorněním nebo bez upozornění."
V tomto konkrétním případě je osobní použití oddělení že bylo umožněno osobní užívání, a nikoliv žádný údaj o tom, že by osobní použití mohlo nijak odmítnout právo města Ontário sledovat tuto činnost. Odvolací soud se však shodoval s důstojníky a tvrdí, že pro své textové zprávy mají "rozumné očekávání soukromí".
Pokud by byl Nejvyšší soud upřímný, mohlo by mít rozhodnutí dopad na úsilí o dodržování předpisů. Regulační mandáty jako SOX (Sarbanes-Oxley), HIPAA (zákon o přenositelnosti a odpovědnosti v oblasti zdravotního pojištění) a GLBA (Gramm-Leach-Bliley Act) obsahují pokyny vyžadující, aby společnosti zajistily ochranu určitých informací a aby byly archivovány
Společnosti nemohou splnit některé z těchto požadavků na soulad, pokud soudy dodržují právo zaměstnance na soukromí při využívání firemního vybavení.
V současné době existuje rostoucí trend pro zaměstnavatele, aby jednoduše zaplatili nebo dotovat výdaje osobních mobilních telefonů zaměstnanců nebo dokonce vybavení osobního počítače. Praxe zabije dvě ptáky jedním příslovečným kamenem: uživatelé nemusejí nosit dvě a tři zařízení, která dělají totéž, a podniky mohou ušetřit peníze a bolest hlavy při udržování inventáře zařízení.
Podniky musí vyvážit požadavky na dodržování předpisů, obavy o ochranu soukromí a rozpočtové obavy, které jsou často v rozporu s ostatními. V závislosti na tom, jakým způsobem nejvyšší soud rozhodne, nemusí být možné dosáhnout všech tří současně.
Občanský odvolací soud USA 9. sumarizoval tím, že uznal jedinečné problémy v tomto případě, přičemž poznamenal, že " elektronická komunikace prostřednictvím e-mailů, textových zpráv a dalších prostředků otevírá nová hranice ve čtvrté novinové jurisprudence, která byla jen málo prozkoumána. " Tony Bradley píše jako @PCSecurityNews, a může být kontaktován na svém stránka Facebook
V pátek někteří zaměstnanci obdrželi poznámku, že společnost byla přehodnocení otevřeného počtu zaměstnanců a nepřidání nového počtu zaměstnanců.
Ale Gellos řekl, že společnost hodlá pokračovat v přijímání nových pracovníků. "V letošním roce očekáváme spoustu růstu a že půjdeme spousty lidí," řekl. "Myslím, že nuance je ve skutečnosti, že ve světle ekonomiky je důležité, abychom učinili obezřetnou věc a vyhodnotili projekty, na kterých pracujeme."
Nejvyšší soud USA odmítá odvolání EchoStar proti rozhodování DVR
Nejvyšší soud Spojených států odmítá slyšet od EchoStaru odvolání na porušení patentu. Nejvyšší soud Spojených států odmítl slyšet odvolání podané společností EchoStar Satellite na rozhodnutí poroty v roce 2006, které udělovalo společnosti TiVo konkurenci ve výši 73,9 milionu USD.
Snížení počtu zaměstnanců již začalo a bude pokračovat do roku 2009, uvedl Unisys ve svém prohlášení. Celkově se očekává, že společnost ušetří zhruba 225 milionů dolarů ročně prostřednictvím opatření na snížení nákladů, které zahrnují zmrazení platů, snižování příspěvků na penzijní připojištění 401 (k) a konsolidace zařízení. Většina zaměstnanců se v roce 2009 nezvýší, společnost uvedla.
Společnost Unisys převezme restrukturalizační poplatek ve výši 80 milionů dolarů na 85 milionů dolarů za čtvrté čtvrtletí roku 2008. Ve třetím čtvrtletí roku 2008 společnost Unisys oznámila čistou ztrátu ve výši 34,7 USD což je nárůst ze ztráty o 31 milionů dolarů, které zaznamenala v předcházejícím čtvrtletí.