Android

Někteří překvapení ze strany DOJ Tech vyšetřování pronájmu

MONSTER LEGENDS CAPTURED LIVE

MONSTER LEGENDS CAPTURED LIVE
Anonim

Časné zpravodajské zprávy o vyšetřování nenabídly mnoho detailů, takže je těžké zjistit, jaký případ má DOJ, řekl Ed Black, prezident a generální ředitel Asociace počítačů a komunikací (CCIA), obchodní skupina ve prospěch silnějšího prosazování antimonopolních pravidel. Ve středu společnost The Washington Post oznámila, že DOJ zahájila protimonopolní vyšetřování společností Google, Yahoo, Apple a dalších technologických společností za to, že údajně souhlasí s tím, že nebudou zaměstnávat zaměstnance ostatních.

Techniky přijímání technických postupů se nezdá být " zřejmý případ "pro DOJ, řekl Black. "Možná je tam nějaký problém a možná to není," dodal.

Black jmenoval další tři antitrustové vyšetřování, které by chtěl vidět spuštění DOJ: chování společnosti Intel na trhu procesorů, podíl IBM na trhu s počítači mainframe a úroveň konkurence mezi poskytovateli širokopásmového připojení. CCIA nesouhlasí s pronájmem vyšetřování, "ale existuje několik velmi velkých, nízko visící ovoce, které bych rád viděl, jak se o ně starají," řekl Black.

Zástupci Google a Yahoo jako DOJ, odmítl komentovat vyšetřování.

Tom Ajamie, řídící partner právnické kanceláře Ajamie v Houstonu, řekl, že byl překvapen zprávou o vyšetřování. Společnost Ajamie se zaměřuje na případy porušování antimonopolních zákonů a zaměstnání a Ajamie zastupuje několik technologických společností v soudních sporech nad zaměstnanci, kteří odjíždějí pro konkurenty, uvedl.

Zaměstnanci, kteří skočí z jednoho dodavatele na druhého, jsou běžní, řekl Ajamie. "Byl bych překvapen tím, že si myslím, že existuje nějaká formální dohoda, že si nepřidělíme zaměstnance," řekl. "Konkurence mezi těmito společnostmi [pro zaměstnance] je extrémně krutá."

Vyšetřování DOJ vyšlo z levého pole, "dodal Ajamie.

Nicméně mnoho technologických společností má obrovské investice do zaměstnanců a bude se je snažit udržet, říká Keith Hylton, profesor práva na Bostonské univerzitě a antitrustový expert.

"Je pravděpodobné, že každá z těchto firem investuje školení svých zaměstnanců a v průběhu času si zaměstnanci rozvíjejí dovednosti, které jsou užitečné pro jiné high-tech společnosti, "řekl. "Vzhledem k tomu existují obrovské pobídky mezi technologickými firmami, aby po ukončení intenzivního tréninku pohltily dohodu, která by mohla být smysluplná jako řešení problému kolektivní akce s ohledem na tuto motivaci."

tech společnosti, aby uzavřely nekompetentní dohody s klíčovými zaměstnanci ve státech, kde jsou tyto smlouvy legální, řekl Hylton. Kalifornie má však zákon proti nekompetentním dohodám.