Neexistuje žádný konec, který by mohl dál do práce, zjišťuje průzkum

Když se rozhodl, že výkonný ředitel Yahoo Marissy Mayer ukončí telekomunikační operaci u své společnosti, byl krátce poté podobný krok v Best Buy, bylo lákavé myslet na to, že byl zahájen nový trend a že více firem bude brzy následovat.

Zdá se však, že to podle výsledků nového průzkumu.

Většina společností ve skutečnosti hodlá v plné míře zachovat své telekomunikační dohody, protože globální outplacement a vedoucí koučování "

Když velké společnosti jako Yahoo a Best Buy uskuteční významné změny v politice, není pochyb o tom, že jiní zaměstnavatelé budou si všimnout a někteří dokonce mohou přehodnotit t dědicových politik, "vysvětluje generální ředitel společnosti John A. Challenger. "Bylo by však nesprávné předpokládat, že jiné společnosti budou slepě sledovat, aniž by zvážily své vlastní jedinečné okolnosti."

97 procent hlásí žádnou změnu

Challenger, Gray & Vánoce vyslechli 120 manažerů lidských zdrojů v následujících dnech po oznámení společnosti Yahoo

Úplné 80 procent těchto vedoucích pracovníků uvedlo, že jejich společnosti v současné době nabízejí zaměstnancům nějakou formu volného času a obrovské 97 procent uvádí, že neexistují žádné plány na vyloučení této výhody. Ve Spojených státech připadalo v roce 2011 přibližně 3,1 milionu lidí - nezahrnujících samostatně výdělečně činné nebo neplacené dobrovolníky - domov, který je jejich primárním pracovištěm, cituje údaje z sítě Telework Research Network. Tato hodnota se od roku 2005 zvyšuje o 73 procent, ale stále je to jen 2,5 procent z amerických nezaměstnaných.

Společnost zaměstnává až 64 milionů amerických zaměstnanců nebo zhruba polovinu pracovní síly, což je slučitelná s práce na dálku.

Množství výhod

Samozřejmě, protože práce je slučitelná s teleworkem, nemusí to nutně znamenat, že osoba, která vykonává práci, je poznamenán společností Challenger a dodává, že manažeři by měli hodnotit vhodnost případ od případu.

Challenger, Gray & Christmas

Ve skutečnosti méně než 10% dotázaných společností nabízí celoplošný přínos, jak je uvedeno v tabulce výše; většina z nich je selektivní o tom, které zaměstnance mohou využít.

Rozhodnutí Best Buy ve skutečnosti nemělo zcela vyloučit práci na dálku, ale jednoduše vyžadovat souhlas nadřízeného předtím, než zaměstnanci, kteří jsou mimo domov, mají dovoleno pracovat doma. > Výhody telekomunikace mohou být značné, zaznamenává společnost Challenger, včetně zvýšené produktivity, lepší morálky, zvýšené loajality a méně neplánovaných absencí.