H-1B reforma diskutuje o technologických firmách proti veteránům IT pracovníků

Mnoho amerických technologických společností tento rok tvrdě tlačí zvýšení počtu přistěhovalců s vysokou kvalifikací povolených do země, ale mnozí veteránští IT pracovníci zpochybňují své motivy, že chtějí zvýšit počet víz v rámci kontroverzního programu H-1B.

Microsoft, IBM a nedávno Facebook patří mezi které vyzývají k ročním nárůstem víz typu H-1B pro pracovníky s vysokou kvalifikací a tvrdí, že v USA nemohou nalézt kvalifikované tech- nické pracovníky, kteří by obsadili všechny své otevřené pozice. Zdá se, že zprávy z těchto společností - a dalších - z tisíců nevyužitých tech pracovních míst v USA podporují jejich argumenty.

Skupina osmi amerických senátorů v letošním roce tlačila na zvýšení oproti stávajícímu počtu 65 000 osob na H -1B víza až pro 300 000 pracovníků. Kritici však tvrdí, že program kvalifikovaných pracovníků pod vízami podhodnocuje platy v USA a je naplněn zneužíváním.

Mnoho technologických společností, které argumentují vyššími limity H-1B také tvrdí, že USA by měly povzbuzovat špičkové IT talenty na světě, aby přišli do USA. nabízíme tak málo víz typu H-1B pro talentované specialisty, že dodávky vyprší během několika dnů, kdy budou k dispozici každý rok, přestože víme, že každá z těchto pracovních míst vytvoří dvě nebo tři další americká pracovní místa na oplátku? " Generální ředitel společnosti Facebook Mark Zuckerberg napsal v dubnovém blogovém příspěvku. "Proč se nenecháme tady stěhovat, i když mají to, co je zapotřebí k založení nových společností, které vytvoří ještě více pracovních míst?"

Není jasné, zda by společnosti, které volají po kongresu USA, jejich přání. Mnoho zákonodárců upřednostňuje zabývat se kvalifikovanými otázkami přistěhovalectví současně s tím, jak se zabývají spornou rozsáhlejší diskusí o nelegálním přistěhovalectví. Ale v tomto měsíci předseda výboru pro soudní dvůr Patrick Leahy, Vermont demokrat, řekl, že přistěhovalecká reforma bude prioritou v nadcházejících měsících.

Mnoho amerických technologických společností tvrdí, že je zapotřebí zvýšení stropu

stock photoRick McNeight

Modus Operandi, dodavatel sémantického vyhledávacího softwaru se sídlem v Melbourne na Floridě, se "pokoušel naplnit tyto pozice," řekl Rick McNeight, prezident společnosti. tři pozice pro programátory Java, které jsou otevřené po dobu několika měsíců, uvádí McNeight.

Údaje z Dice, tech job board, CareerBuilder a personální agentury Kelly Services ukazují tisíce otevřených IT pracovních míst v USA, včetně mobilních aplikací a HTML 5, podpory IT infrastruktury a pro manažery projektových IT. Vývojáři Java a.Net jsou ve vysoké poptávce, uvedla Melisa Bockrathová, viceprezidentka a vedoucí skupiny pro IT jednotku společnosti Kelly Services.

Portál pro hledání pracovních míst v CareerBuilderu měl více než 290.000 výpisů pracovních pozic pro vývojáře aplikací v prosinci a únor a jen více než 20 000 aktivních kandidátů v příbuzných oborech. Společnost AT & T a IBM měly během tohoto tříměsíčního období více než 3 400 přihlášených pracovníků vývojářů aplikací; Microsoft a počítačové vědy měly více než 1 250 příspěvků.

CareerBuilder uvedl více než 30 000 pracovních míst v oblasti IT projektů během stejného časového období. V této oblasti bylo okolo 5500 aktivních uchazečů o zaměstnání.

Pouze 15% aktivních kandidátů v oblasti rozvojových aplikací a 11% v řízení IT projektů uvedlo, že se chtějí přestěhovat do zaměstnání. obrázek je komplikovanější, než naznačují statistiky. Mnoho veterinářů pracujících v oblasti IT, někteří s téměř 20 lety zkušeností, říkají, že mnoho amerických dodavatelů technologií nechce své služby.

Mnoho amerických technologických společností chce více víz H-1B, aby mohli najmout levnější zahraniční pracovníky, oficiální postoj, že tech společnosti chtějí do USA přivést nejtalentovanější technologické pracovníky, tvrdí někteří kritici. (Viz související příběh: veteráni techniků vidí tvrdý trh práce.)

Zahraniční víza představují velkou část problému pro veterány IT pracovníky, uvedl John Donaldson, 51letý vývojář softwaru, který je mimo provoz od října. "Většinu z mého neštěstí obviňuji z toho, že víza H-1B zaplavují tuto zemi," řekl. "Když jsem si vybral hlavní vědu o počítačových počítačích … nikdo mi neřekl, že budu konkurovat obrovskému přílivu cizinců, který každoročně pohoršuje národní trh práce." případů, veteráni IT mimo pracoviště mají nesoulad v dovednostech s dostupnými pracovními místy, řekl Bockrath z Kelly Services. Mnoho společností chce zkušenosti ve svém oboru; společnosti se domnívají, že vývoj aplikací pro ropný a plynárenský průmysl se liší od vývoje hypotečních aplikací pro banku

V jiných případech se kandidáti nechtějí přestěhovat do zaměstnání, řekl Bockrath, jehož společnost je partnerem společnosti CareerBuilder Podívejte se na nábor trendů. Většina z Kellyových firemních klientů má potíže při náboru pracovníků v oblasti informačních technologií, říká, "mnozí pracovníci veteránů, kteří žijí v oblastech s vysokou nezaměstnaností, musí být trochu pružnější". V oblastech s nedostatkem IT pracovníků Bockrath doporučil klientům, aby se zabývali vzdálenými pracovníky na pracovištích, které se mohou teleworkovat.

Mnoho společností není zaměřeno na rekvalifikaci starších pracovníků, říká Bill Peppler, firma Kavaliro. "Rád bych viděl, kdyby firmy vyfotily lidi, kteří byli rekvalifikováni," uvedl.

Peppler vidí nedostatek pracovníků, ale domnívá se, že více víz H-1B bude krátkodobým řešením. Z dlouhodobého hlediska musí USA více soustředit na rozvoj vlastních vědeckých a technologických pracovníků, řekl. "Je škoda, že nemáme dostatek talentů ve státech, abychom uspokojili poptávku," dodal.

Pro McNeight z Modus Operandi by více zahraničních víz mělo mít v nejlepším případě nepřímý dopad na jeho schopnost přijímat zaměstnance. Protože jeho společnost spolupracuje s americkými vojenskými a zpravodajskými agenturami, většina jeho programátorů potřebuje bezpečnostní povolení. Více informací o společnosti H-1B by mohlo zaplnit otevřené pozice v jiných společnostech, což by usnadnilo jeho nábor, řekl.

Během posledních dvou týdnů měl společnost DataStax, dodavatel aplikací velkých dat v San Mateo, Kalifornie, asi 15 otevřených pozic, včetně inženýra Cassandra, inženýra QA a správce produktu. Obchod s 80 osobami chce pronajmout 160 lidí v roce 2013.

Generální ředitel Billy Bosworth řekl, že se obrátil na získávání zahraničních pracovníků a nabídl jim práci na dálku v úsilí uzavřít těžko obsazující pozice. Více víz H-1B by pomohlo firmám, jako je DataStax, řekl.

Mnoho pracovníků IT s horkými dovednostmi je špatně vyslechnuto od náborářů, řekl. "Jsou horko," řekl Bosworth. "Jdou do tajného režimu."

Bosworth také vytáhl IT pracovníky, když nemá okamžitou práci. "Pokud najdu dobrého člověka a nemám [otevřenou žádost], najmu ho," řekl.