Rozdíly mezi pohlavími? V technologických platbách je to všechno pryč, Dice zprávy

IT oblast je proslulá že je stále trpělivě mužem, ale to neznamená, že ženy stále trpí genderovou mezerou, pokud jde o plat.

V souladu s posledním mzdovým průzkumem IT kariéra webu Dice. Konkrétně od roku 2009 jsou průměrné platy ekvivalentní pro odborníky z oblasti mužského a ženského věku, uvedla společnost v úterý, pokud porovnáváte stejné úrovně zkušeností a vzdělání a paralelních pracovních titulů.

Muži skutečně udělali outearn ženy celkově v průzkumu zisku o kostkách na období 2013-2012, přičemž průměrný roční příjem dosáhl 95 929 USD ve srovnání s 87 577 ženami. Tento rozdíl je však způsoben skutečností, že obě skupiny mají tendenci udržovat různé pozice, říká Dice. Ať už je to výsledek osobní volby nebo institucionální zaujatosti, není to jasné, dodal.

Stejně spokojeni

Ať je tomu tak, projektový manažer je jediným názvem, který sdílí pohlaví na svých pět nejlepších pozicích. To je pozice č. 1 pro ženy, ve skutečnosti následuje obchodní analytik, "jiný IT", QA tester a technický náborář.

Pro muže, prvních pět pozic je softwarový inženýr na místě č. 1 následovaný správce systémů, projektový manažer, IT manažer a vývojář aplikací.

Dice

Ženy mají také tendenci být spokojeni s muži se svými platy, zjistila Dice, přičemž 58% žen uvedlo, že jsou spokojeni. 56% mužských protějšků.

Obecně platí, že platy z technologií v USA zaznamenaly v této zprávě největší skok za více než deset let, což znamená, že průměrná roční mzda se zvýšila o více než pět procent na 85.619 dolarů, $ 81,327 v roce 2011.

Dice Pay Salary Survey byl spravován on-line 15 049 zaměstnaných technologických odborníků, kteří reagovali v období od 24. do 16. listopadu 2012. Také bylo uvedeno dříve skok v platu pro ty, kteří mají dovednosti v Linuxu. řízený tržiště '

Samozřejmě, že je to mladina že poslední zpráva Diceovy zprávy se zaměřuje výhradně na plat, takže nejsou zahrnuty všechny další faktory, které mohou ještě působit jako překážky pro ženy.

Přesto je to povzbuzující zpráva, že rozdíl v odměňování není takový, jako kdysi, a existuje zjevně více než jen několik žen, které se staly lídry ve světě informačních technologií, což je inspirací pro budoucí generace.

"Pokud jde o technologické zaměstnání, je to trh s dovednostmi," uzavírá Tom Silver, s kostkami. "Schopnost aplikovat toto know-how na daný problém zůstává jádrem zaměstnání - proč se odborníci v oblasti techniky dostávají do zaměstnání a jak jsou kompenzovaní."

Je pro vás to pravé, podle vašich vlastních zkušeností? V komentářích se prosím ozvete.