Dell Hit s diskriminací žaloba třídy

Nedávné propouštění společnosti Dell nespravedlivě zaměřené ženy a pracovníky starší 40 let a společnost diskriminuje ženy v oblasti odměňování a propagace podle nové žaloby, kterou podali čtyři bývalí manažeři v oblasti výpočetní techniky.

Čtyři bývalí zaměstnanci společnosti Dell hledají 500 milionů amerických dolarů v soudní žalobě podané ve středu v americkém okresním soudu pro severní okres Kalifornie. Čtyři ženy tvrdily, že společnost a její "síť starého chlapce" diskriminovaly ženy v oblasti odměňování, zaměstnání, propagace a propouštění.

Společnost Dell v květnu 2007 oznámila plány na propuštění přibližně 8 800 zaměstnanců, což je zhruba 10 procent jejích zaměstnanců. Tato propouštění se nespravedlivě zaměřila na ženy a starší pracovníky a více než 80 procent managementu společnosti Dell je nyní mužské, tvrdí soud.

"Zatímco společnost Dell veřejně hlásá závazek k rozmanitosti jako" podstatný prvek našich firemních hodnot " realita selhala v souladu s rétorikou, "řekl Steven Wittels, advokát pro žalobce. "U společnosti Dell je podhodnocení, že ženy mají skleněný strop, skleněný strop společnosti Dell je vyroben z betonu."

Každý ze čtyř žalobců tvrdí, že ztratili více než 1 milion dolarů z platů a dalších dávek, Diskriminace společnosti Dell. Navrhovatelé budou v tomto případě poskytovat statistické důkazy, jak tvrdí Wittels z advokátní kanceláře Sanford Wittels a Heisler

Volání na mediální linku společnosti Dell nebylo okamžitě vráceno.

Webová stránka společnosti Dell o rozmanitosti uvádí, že více než polovina zaměstnanci společnosti jsou ženy nebo menšiny. Třetina pracovní síly společnosti jsou ženy a 32 procent z amerických viceprezidentů společnosti jsou ženy nebo menšiny, uvádí se na stránce.

"Programy rozmanitosti společnosti Dell nám umožňují přístup k nejširší skupině zaměstnanců, kterou musí společnost splňovat požadavky jeho rostoucí zákaznické základny, "říká internetová stránka. "Uznáváme, samozřejmě, že to je vždy nedokončené podnikání. Aktivně přijímáme různorodé talenty a nabídneme různorodé zaměstnanecké nástroje k podpoře pokroku."

Společnost získala řadu ocenění za své programy rozmanitosti. Osobní ředitel společnosti Bethany Riches, jeden z žalobců, byl v e-mailu řešen viceprezidentem společnosti Dell Michael Summers, že by neměla předpokládat, že je osobně zodpovědná, pokud by měla problémy "prolomit jednu z nejtvrdších sítí starých chlapců" na tiskové zprávě o žalobě. Bývalá manažerka pro lidská práva Mildred Chapmanová opakovaně odmítala povýšení nebo navýšení platu, i když její zodpovědnost odpovídala nebo překročila odpovědnost mladších mužských ředitelů tvrdí žaloba. Chapman byl propuštěn od společnosti Dell v dubnu.