Technologický průmysl

Uvolňování bylo v souladu s obchodními potřebami společnosti Dell a nebylo zaměřeno na konkrétní zaměstnance. v soudním řízení podaném 18. března. Společnost Dell v květnu 2007 oznámila, že v rámci úsilí snížit náklady plánuje propustit 8 800 zaměstnanců nebo zhruba 10% jejích zaměstnanců.

Soud byl podán v říjnu loňského roku čtyři bývalí vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů, kteří hledají 500 milionů dolarů za údajnou diskriminaci. Ženy obviňovaly, že společnost Dell a její "síť starých chlapců" diskriminují ženy a zaměstnance nad 40 let v oblastech včetně odměn, propagací a propouštění.

Stížnost obsahuje fotografie z webových stránek společnosti Dell ze 14 členů jejího výkonného manažerského týmu, aby dokázali, že v té době byli všichni muži. Dnešní tým zahrnuje ženu, viceprezidenta a vedoucího marketingu Erin Nelsona.

Stížnost byla podána v americkém okresním soudu pro severní okres Kalifornie a později se přestěhovala do západní části Texasu, kde žadatelé hledají třídu - stav jednání.

Společnost Dell ve své odpovědi uvedla, že jakékoli ztráty nebo škody, které utrpěly žalobci, byly způsobeny jejich vlastními jednáními nebo chováním. "Důsledně a po celou dobu podnikla společnost Dell v dobré víře a udržovala, uplatňovala a prosazovala politiku na svých pracovištích proti diskriminaci, obtěžování a odvetným opatřením," uvedla společnost.

Argumentoval, že žadatelé nedokázali využít " preventivní a nápravné příležitosti ", které společnost Dell poskytuje svým zaměstnancům. To také popřel, že žaloba byla způsobilá pro status tribunálu a požádala soud, aby věc odvolal.

Výsledek případů diskriminace se může lišit v závislosti na zákonu o diverzitě na federální a státní úrovni, uvedl Aaron Maduff, senior partner v Maduffově právu. Soudy v Texasu a Louisianě mají tendenci být konzervativnější a upřednostňují zaměstnavatele, uvedl.

Zaměstnavatelé, kteří věří, že mají silný případ, někdy bojují proti diskriminaci po léta, řekl Maduff. Jiní zaměstnavatelé se raději vypořádají, aby se vyhnuli soudním sporům. "Viděl jsem společnosti, které odmítnou nároky na vypořádání a poté vyhrát případ, ale strávily čtyřikrát až pětkrát tolik," uvedl.

Soudní proces proti společnosti Dell ji obvinil ze segregace žen do nižších pozic méně platů a propagace než muži, kteří vykonávali srovnatelné nebo méně. Bývalá senior manažerka pro oblast lidských zdrojů, Mildred Chapmanová, byla popřena propagací nebo zvýšením platů, i když její odpovědnost byla stejná nebo vyšší než mladší ředitelé mužů, tvrdí soud. Dell odmítl tyto poplatky ve své odpovědi.

Byl také obviněn z "nepřiměřeně ukončení … zaměstnanců ve věku nad 40 let v nedávné masové propouštění celé společnosti". Práce Chapmana byla ukončena v rámci "masových propouštění" v dubnu 2008, kdy jí bylo 59 let.

Jiný žalobce, bývalý senior manažer pro lidské zdroje Bethany Riches, oznámil viceprezident Dell v e-mailu, že by neměla předpokládejme, že je to její vina, kdyby měla problémy "proniknout do pravděpodobně jedné z nejtvrdších sítí starých chlapců", podle obleku. Po bohatství si stěžovala na diskriminaci na základě pohlaví, mužský nadřízený ji údajně řekl, že její propagace "nikdy nedojde u společnosti Dell". Riches později odstoupil.

Dell uvádí v části o své rozmanitosti, že "ženy a lidé zbarvení" představují více než polovinu americké pracovní síly a 32 procent jejích viceprezidentů v USA. To také říká, že jedna třetina její globální pracovní síly jsou ženy.

"Společnost Dell netoleruje diskriminaci v žádném aspektu zaměstnání a bude důrazně bránit [tvrzením], že nejsme v souladu se zákonem nebo našimi zásadami," uvedl ve čtvrtek David Frink, mluvčí společnosti Dell.